Se você deseja trabalhar no Canadá, entender o processo de Labour Market Impact Assessment (LMIA) pode ser a chave para conquistar uma oportunidade de emprego. Vamos esclarecer o que é o LMIA e como ele pode aumentar suas chances de imigrar e ter sucesso no mercado de trabalho canadense.
O que é o LMIA?
O Labour Market Impact Assessment (LMIA) é uma avaliação conduzida pelo governo canadense para determinar se um empregador pode contratar um trabalhador estrangeiro. O objetivo desse processo é garantir que a contratação de um trabalhador estrangeiro não prejudique os profissionais locais e provar que realmente há necessidade de um profissional internacional para ocupar a posição.
O processo de LMIA, em que a empresa contratante é a aplicante, se divide em seis categorias que vão desde o Global Talent Stream (para profissionais únicos e altamente qualificados ou para profissionais de áreas específicas como computação e engenharia) até Agricultural Stream (para profissionais da área da agricultura e pecuária), entre outros.
Para ter o suporte da empresa no processo do LMIA é necessário receber uma oferta de trabalho válida para iniciar o processo, bem como a documentação que mostrará que a empresa possui condições financeiras de te contratar.
Por que o LMIA é importante para trabalhadores estrangeiros?
Para um profissional estrangeiro, obter uma oferta de emprego via LMIA pode apresentar algumas vantagens:
- Autorização para trabalhar no Canadá. Com um LMIA positivo, o candidato pode solicitar uma Permissão de Trabalho (Work Permit) ao Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).
- Possibilidade de imigração. Em muitos casos, trabalhar no Canadá por meio de uma oferta de emprego com LMIA facilita a transição para residência permanente por meio de programas como o Provincial Nominee Program (PNP).
Passo a passo para conseguir uma oferta de trabalho via LMIA
1. Identifique setores com alta demanda
Antes de buscar um emprego, é importante verificar se sua profissão está em demanda no Canadá. Algumas áreas frequentemente buscam talentos internacionais, incluindo:
- Tecnologia da Informação (TI)
- Engenharia
- Cinema e animação
- Construção Civil
- Transporte e Logística (Ex: motoristas de caminhão)
Consulte o National Occupation Classification (NOC) no site oficial do governo canadense para verificar se sua ocupação é elegível, ou entre em contato para marcar a sua consultoria.
2. Procure empregadores dispostos a oferecer LMIA
Nem todas as empresas estão dispostas a passar pelo processo do LMIA, por se tratar de um movimento que gera certa burocracia, e também devido aos custos envolvidos. Porém, algumas empresas contratam estrangeiros com certa regularidade. Para encontrar algumas oportunidades, sugere-se explorar os caminhos abaixo:
- Job Bank do Governo do Canadá: https://www.jobbank.gc.ca/
- Indeed Canadá e LinkedIn Canadá
- Agências de recrutamento especializadas
- Eventos e feiras de emprego no Canadá
Dicas importantes:
- Faça networking com profissionais canadenses e participe de grupos no LinkedIn para identificar empresas dispostas a contratar estrangeiros.
- Fique muito atento a golpes e falsas ofertas, normalmente bem apelativas com muitos benefícios e salários acima da média.
- Tenha um nível de Inglês ou Francês adequado para a posição que está aplicando.
3. Adapte currículo e carta de apresentação ao padrão canadense
No geral, os empregadores canadenses preferem currículos objetivos e diretos, sem informações pessoais como foto, idade ou estado civil. Certifique-se de:
- destacar experiências e habilidades relevantes para a vaga.
- usar um formato profissional, sem excesso de cores e afins.
- criar uma carta de apresentação personalizada para cada aplicação.
Nos currículos para vagas canadenses não é comum apresentar foto do aplicante, nem informações pessoais como estado civil, se tem filhos ou gênero.
4. O empregador solicita o LMIA
Depois de conseguir uma oferta de emprego, o empregador deve:
- publicar a vaga no mercado de trabalho canadense por pelo menos 4 semanas.
- justificar a necessidade da contratação de um estrangeiro.
- pagar uma taxa de CAD$ 1.000 pela solicitação do LMIA por empregado contratado.
- enviar a documentação ao Employment and Social Development Canada (ESDC) e aguardar a resposta, que pode levar de 2 semanas a 6 meses.
5. Solicitação do visto de trabalho
Com um LMIA positivo em mãos, o trabalhador estrangeiro pode solicitar seu Work Permit e iniciar o procedimento para se mudar para o Canadá como residente temporário com status de Worker.
Alternativas ao LMIA
Nem todos os trabalhadores precisam de um LMIA para conseguir um visto de trabalho. Algumas opções incluem:
- Post-Graduation Work Permit (PGWP) – Para estudantes internacionais formados no Canadá, em cursos e instituições e específicas.
- Open Work Permit – Para cônjuges de estudantes e trabalhadores qualificados que atendem a certos critérios estabelecidos pela imigração.
- International Experience Canada (IEC) – Para jovens (18 a 35/36 anos) que possuam cidadania (passaporte) de países como Portugal, França, Alemanha, Itália, Chile, Espanha e outros.
- Intra-Company Transfer – Para funcionários de empresas multinacionais que desejam transferir-se para uma filial no Canadá.
Obter uma oferta de emprego com LMIA pode ser um processo desafiador, mas é um dos caminhos mais seguros para quem deseja trabalhar no Canadá e futuramente obter a residência permanente.
Para aumentar suas chances de sucesso, foque em áreas em demanda, adapte seu currículo ao padrão canadense e procure empresas que já contratam estrangeiros.
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